Eksklusivisme, Hal yang Wajar untuk Organisasi

Pernah dengar kata-kata seperti ini,
“Inilah organisasi yang sebenarnya dibutuhkan masyarakat!”
“Organisasi ini akan membawa kalian menuju masa depan yang cerah!”
“Organisasi ini tidak didirikan oleh sembarang orang, tapi mereka semua telah menjadi...”
“Nah, benarkan kata saya! organisasi ini telah menunjukkan bukti perubahan penting!”
Dll.
Jika anda adalah anggota aktif sebuah organisasi, “kalimat seru” seperti itu rasanya tidaklah asing ketika masuk ke telinga kita. Biasanya dalam kesempatan kumpul-kumpul kalimat-kalimat ini diperdengarkan berulang-ulang kepada kita, sebagai motivasi sebelum melakukan kegiatan. Mungkin ada yang bertanya dalam hati, “Ah sombong banget, baru segitu aja. Berlebihan...berlebihan...!!!”
Menurut saya adalah hal yang wajar apabila suatu organisasi secara berkala menggunakan “kalimat pembeda” untuk terus menunjukkan eksistensinya. Kenapa saya sebut “kalimat pembeda”? Karena dalam kalimat-kalimat yang saya sebut di atas selalu menyebut organisasi tertentu (yaitu dirinya sendiri) bahwa \organisasi itulah yang beda dari kelompok yang lain, entah paling berguna-lah, dibutuhkan-lah, atau lah lah yang lain. Itu pun juga didasari oleh maksud ingin beda dari kelompok-kelompok yang lain (sebagai identitas). Yah, samalah dengan kita yang inginnya tampil beda.
Nah, apabila “kalimat pembeda” ini telah tertanam pada masing-masing anggota, nanti muncullah yang namanya eksklusivisme diri. Eksklusivisme sering disalahartikan dengan makna sombong, karena ciri-cirinya identik. Tapi memang benar jika rasa eksklusif ini berlebihan dapat menjadi rasa sombong yang sangat membahayakan bagi anggota.
Eksklusivisme dikatakan wajar apabila sepanjang penggunaannya hanya sebagai identitas individu sebagai anggota kelompok, dan akan menjadi tidak wajar apabila rasa ini telah menjadi pembenaran bagi setiap perbuatannya, contoh: Perusakan fasilitas umum oleh sekelompok orang dari geng tertentu. Artinya, mereka membenarkan aksi mereka karena tujuan kelompok.
Nah, hal-hal seperti inilah yang kiranya yang harus diwaspadai karena akibatnya sangat berbahaya, dan kita sebagai manusia tidak akan terelakkan untuk berorganisasi. Ceklah dahulu kelompok anda apakah rasa “beda” di dalam kelompok masih pada tingkat wajar atau tidak. Dengan begitu, organisasi di Indonesia dan dunia mungkin akan berjalan bersama dalam harmoni kehidupan.
Semoga berhasil...